Citazione:


dr_julius, magari. Sul serio.

Dall pagine dell'I.N.P.S. che parla di Cassa Integrazione Straordinaria

QUANTO SPETTA

Viene calcolato l'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate.
Esistono limiti massimi mensili stabiliti di anno in anno.
Per il 2008 i limiti sono i seguenti:
€ 858,58 mensili per i lavoratori la cui retribuzione, comprensiva dei ratei della 13ª mensilità e delle altre eventuali mensilità aggiuntive (14ª, premio di produzione ecc.) è pari o inferiore a € 1.857,48 lordi mensili;
€ 1.031,93 mensili per i lavoratori che hanno una retribuzione superiore a € 1.857,48 lordi mensili.
Agli importi indicati deve essere poi detratta una percentuale pari al 5,84%.

PER QUANTO TEMPO

Viene corrisposta al massimo per 12 mesi in caso di crisi aziendale, 18 mesi in caso di procedure esecutive concorsuali e 24 mesi in caso di riorganizzazione, ristrutturazione e riconversione aziendale.
Complessivamente gli interventi ordinari e straordinari non possono superare i 36 mesi in un quinquennio.

(Fine della pagina)

Questo trattamento è di sostegno al reddito e non di reddito vero e proprio, come ad esempio sono le pensioni, quindi è comprensivo della 13ma mensilità (viene erogato solo per 12 mesi l'anno senza doppia mensilità a dicembre).
Anche la cassa integrazione ordinaria e la mobiltà hanno questo tipo di erogazione economica.

Il governo può legittimamente intervenire presso l'inps per ALLUNGARE il periodo di CIGS: l'approvazione delle domande di cassa straordinaria è in capo al ministero del lavoro, e se una domanda viene approvata l'inps non può fare altro che pagare.
Lo ha già fatto molte altre volte, per esempio con FIAT.
Ma non può in alcun modo variare le somme erogate, a meno che queste non vengano cambiate per TUTTI i lavoratori italiani nella stessa situazione. Cosa a mio avviso irrealistica.


Sulle altre cose che dici sono assolutamente d'accordo.
Ma il discorso s'allunga parecchio..