bandit ha scritto:
un episodio vergognoso e speriamo che il bastardo (o i bastardi) rivevano quello che si meritano.
detto questo, come si possa passare da qui a mettere in luce negativa l'intera azienda e il suo fondatore

("...il proprietario di Esselunga è quel Bernardo Caprotti assurto agli onori della cronaca per aver pubblicato nel 2007 il libro "Falce e carrello" (il titolo è già tutto un programma)"..etc.)

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mi rimane incomprensibile

il fondatore - che mi pare abbia più di ottant'anni e da qualche tempo si sia ritirato - aveva delle cose da dire e le ha dette, se queste sono criticabili..volendo si discute di queste.

p.s. ho sperimentato personalmente un giorno all'esselunga nel reparto carico scarico, un solo giorno mi ha permesso di capire molte delle politiche adottate dall'azienda: part-time che sono full time e full-time che sono 14 ore al giorno.. chiaramente gli straordinari sono obbligatori, nel senso che subisci delle pressioni per continuare a lavorare, altrimenti ti lasciano a casina (nessuna differenza fra i contratti, siano essi a tempo o meno).. gente che iniziava alle 8 la mattina col transpallet e finiva alle 10 di sera, occhi spenti, movimenti robotici.. per le pause si usciva solo con il pass (leggasi movimenti segnati) e non più di 5 minuti altrimenti ti scalavano la mezz'ora dalla paga.. ho provato una moltitudine di lavori umili, persino la pulizia di acciaierie.. l'esselunga è stato l'unico contratto nel quale ho lavorato un solo giorno per poi licenziarmi

Bottle ha scritto:
Mah, io non direi...
E' noto come le Coop siano grandemente appoggiate dalla politica e dai media, e il libro di Caprotti porta alla luce queste vicende prove alla mano.
Siccome di soprusi purtroppo ce ne sono centinaia al giorno in ogni ambito lavorativo e per quanto riguarda i supermercati di certo non solo in Esselunga, può sembrare davvero esagerata l'evidenza data a questo caso in particolare.

Questa sa davvero di mossa politica da parte delle Coop per screditare il diretto concorrente giocando su un campo non prettamente "alimentare-commerciale", secondo me.

Ciao Bottle. Io non metto in dubbio che alla vicenda sia stata data una rilevanza spropositata da parte dei massmedia

tra l'altro, nota a margine, non è proprio così facile liberarsi alla svelta di certi dipendenti anche perchè, guarda caso, anch'essi hanno chi "li tutela"..a volte anche a oltranza e solo per principio.

Ciao mc, scusa ma non ho ben capito cosa tu volessi dire...

...la giustificazione è una fantasia tutta tua.

la cosa non mi pare riconducibile ad un "tentativo di svicolare o attenuare"

sono sicuro che non sarei meno duro di te verso chi si comporta in quel modo approfittando della debolezza altrui

BlSabbatH ha scritto:
Citazione:

il fondatore - che mi pare abbia più di ottant'anni e da qualche tempo si sia ritirato - aveva delle cose da dire e le ha dette, se queste sono criticabili..volendo si discute di queste.

Dopo la pubblicazione dell'articolo su Diario, il figlio di Bernardo Caprotti, Giuseppe, avvicino' autore dell'inchiesta e il direttore del settimanale Enrico Deaglio assicurando loro che, quando avrebbe preso in mano lui l'azienda, i metodi sarebbero cambiati. [8]

Erano i primi sintomi dei gravi disaccordi tra padre e figlio, culminati nel 2004, quando Giuseppe Caprotti, allora amministratore delegato, si offrì di acquisire l'intera società, vedendosi però opporre il rifiuto del padre e venendo quindi estromesso. Il padre si riprese personalmente la conduzione della gestione della società considerata da alcuni commentatori eccessivamente autoritaria [9] con un rapporto conflittuale coi sindacati (i cui iscritti sono aumentati del 25% nel 2005)

il vecchio non solo non si è ritirato, ma ha estromesso il figlio (il quale voleva cambiare la politica sui dipendenti) e continua la gestione dell'azienda in modo ottocentesco. (il che non significa che non sia libero di gestire l'azienza come crede, ma che fa firmare contratti con clausole che non si rispetteranno mai, come per esempio lle ore massime di lavoro). Che poi abbia qualche ragione sulle coop non discuto, ma che rapporti ha LUI con Berlusconi e Forza Italia?? della serie "pagliuzze e travi"..

p.s. ho sperimentato personalmente un giorno all'esselunga nel reparto carico scarico, un solo giorno mi ha permesso di capire molte delle politiche adottate dall'azienda: part-time che sono full time e full-time che sono 14 ore al giorno.. chiaramente gli straordinari sono obbligatori, nel senso che subisci delle pressioni per continuare a lavorare, altrimenti ti lasciano a casina (nessuna differenza fra i contratti, siano essi a tempo o meno).. gente che iniziava alle 8 la mattina col transpallet e finiva alle 10 di sera, occhi spenti, movimenti robotici.. per le pause si usciva solo con il pass (leggasi movimenti segnati) e non più di 5 minuti altrimenti ti scalavano la mezz'ora dalla paga..
ho provato una moltitudine di lavori umili, persino la pulizia di acciaierie.. l'esselunga è stato l'unico contratto nel quale ho lavorato un solo giorno per poi licenziarmi

Dai fatti venire un'idea

BlSabbatH ha scritto:
Citazione:

Dai fatti venire un'idea

forse assumere 2 persone facendole lavorare 8 ore ciascuna piuttosto che assumere 1 persona facendola lavorare 16 ore (di cui 8 pagate non so con che giravolte legali) ?

Bene facendo cosi', questa eventuale persona in piu' assunta per aiutare o coprire le cassiere quando ci sono 10 clienti in attesa alle 7 di sera, verra' messa in cassaintegrazione per le restanti ore della giornata a spese della societa'. Tanto debito piu' debito meno nella merda ci siamo gia'.

non conosci come funziona la contrattualistica del lavoro cioe' impresa-dipendenti-istituti. I contratti nazionali ci sono proprio per regolamentare gli straordinari e ci sono anche i contratti aziendali ed esiste anche la cassa integrazione ordinaria e straordinaria

Pausania ha scritto:
Citazione:

Bene facendo cosi', questa eventuale persona in piu' assunta per aiutare o coprire le cassiere quando ci sono 10 clienti in attesa alle 7 di sera, verra' messa in cassaintegrazione per le restanti ore della giornata a spese della societa'. Tanto debito piu' debito meno nella merda ci siamo gia'.

Perché secondo te in un supermercato lavorano solo le cassiere, ci vogliono 6 ore per smaltire la coda e soprattutto l'orario di lavoro comprende solo l'orario di apertura al pubblico?

Io non ho mai lavorato in un supermercato, ma penso che - come in qualsiasi altro posto - le cose non stiano così. O no?

Bellissimo, per quei "fortunati" che hanno un contratto vecchio stampo. Tuttavia devi tener conto del fatto che oramai questo genere di contratti sono un premio per pochi, mentre moltissimi lavorano secondo uno dei 200000 contratti-truffa per i quali non esiste né orario né - conseguentemente - straordinario, né ferie, né permessi, né malattie né cassa integrazione né nient'altro che tre soldi buoni a tirare a campare per tre settimane.

Forse tu sai come si lavora in un supermercato, ma mi sembri un po' poco ferrato su quali siano le condizioni di lavoro reali, fuori dalla sede di un sindacato istituzionale.