In rete da tempo c'è un giochetto in flash (http://www.mcvideogame.com/game-ita.html) che "spiega" come ha fatto "McDannold" a diventare così grande: dopo pochi minuti di gioco è evidente che non riesci a combinare nulla di buono senza usare i trucchi più sporchi. Alla fine la vittoria diventa semplicemente impossibile, o perchè i consumatori sono avvelenati, o perchè le mucche diventano tutte pazze, ecc.ecc.

Che anche dietro questo "Lay off"ci sia un intento simile, ovvero di mostrare i meccanismi perversi che ci stanno dietro, mascherandoli un po'?
E' una semplice ipotesi, il gioco non l'ho visto, ma dall'articolo mi sembrava che ci fosse stata attenzione anche a far vedere alcuni aspetti marci del sistema, che guarda caso coincidono con quelli della realtà (banchieri e finanzieri inamobvibili, famiglie in lacrime, ecc.ecc.).

Magari anche questo è un gioco "istruttivo" al contrario, cioè facendo vedere cosa NON si deve continuare a fare... Ciao!

Questi stessi autori avranno in progetto un videogioco su Gaza? Posso immaginare la sceneggiatura.
Cul-tura moderna.

concordo sulla pochezza del giochino - in giro sulla stessa linea c'e' di molto meglio - per esempio:
http://www.molleindustria.org/en/oiligarchy e' fatto molto meglio ma in generale molti dei giochini prodotti nel sito e per di piu' i programmatori sono italiani.
La home del sito e' qui: http://www.molleindustria.org/it/home

Penso che il gioco da te citato sia una parodia, e come una parodia deve essere trattato. Infatti in un paese come l'USA dove, con questa crisi, sui soldi delle corporation si stanno dibattendo anche le galline, questo gioco e un degno rappresentante di quella categoria che si chiama satira.

Bene il link al gioco, che sfortunatamente hai dimenticato di aggiungere, e questo
http://www.tiltfactor.org/layoff/
Leggendo nel testo di presentazione stampa:

Citazione:

traduco al meglio che posso:
Nel gioco, i giocatori, eliminando i lavoratori scoprono che a posto della classe lavoratrice si ritrovano i finanzieri ed i banchieri.Questi non possono essere licenziati.

Citazione:

"Il gioco e inquietante, dice Mary Flanagan" il sviluppatore del gioco ed il direttore del Tiltfactor Lab. "E carino e divertente a giocare, ma quando realizzi quanto spaventosa e la situazione, il gioco funziona come un potente "presagio"(??? forse cosi si può tradurre "portent")

Speriamo di avere tradotto il senso delle parole al meglio, aspetto un traduttore più esperto.

Il problema qui e su cosa spendono i soldi queste università. Realizzare giochetti in flash
Non commento su la qualità del gioco, questi sono pareri soggettivi. O ti piace e lo giochi o no.

Da un certo punto di vista, il gioco rispecchia la vera tendenza delle multinazionali e dei grandi marchi di sbarazzarsi della manodopera.
Il dipendente diventa d'impiccio quando lo scopo dell'azienda non è il prodotto o un oggetto, MA un marchio, uno stile di vita...( la Virgin ad esempio, che cacchio produce di preciso?) quindi si subappalta la produzione ad aziende minori, le quali a loro volta subappaltano la manodopera a piccole imprese locali, magari collocate nelle Filippine o in qualche porto franco cinese.

Risultato?

Quando hanno chiesto alla Nike se fosse al corrente che le scarpe che lei vendeva venivano prodotte da lavoratrici minorenni sfruttate nei paesi in via di sviluppo, uno degli amministratori delegati rispondeva, ben conscio della realtà, che, da un punto di vista legale, la Nike non possedeva dipendenti in nessun paese del terzo mondo.

Taac, risolto il problema della manodopera...

L'azienda si sbarazza del fardello della manodopera e il bilancio cresce vertiginosamente e si para il culo da un punto di vista legale quando vengono fuori le condizioni di lavoro degli operai sfruttati.

Il videogioco è tristemente vero, se pur socialmente inutile.

autobannata...

le disperazioni si lavano in casa...

@ peonia
se dovessi scegliere la tua "ipotesi più avvalorata" pensa a quante cose potresti fare "prima", e lasceresti anche un buon ricordo.

http://www.wallstreetitalia.com/articolo.asp?art_id=678612

BERLUSCONI: CONTRO IL VIRUS USA, GLI ITALIANI LAVORINO DI PIU'

Dopo la Fiat un altro pezzo d'Italia se ne va.
Chissà se questi avranno voglia di giocare.

Bella hendrix. Io non mi accontenterei di licenziare, ma vorrei elevarmi al grado di montezemolo e delocalizzare in Cina per poi poter liberamente umiliare i miei dipendenti dicendogli che il loro posto di lavoro verrà assolutamente mantenuto, ma purtroppo dovranno spostarsi di qualche migliaio di KM.

Speriamo che qualche anima pià rifletta sul contenuto di questo gioco e lo veda come pessimo esempio da evitare.
(in worl in conflict si può nuclearizzare l'esercito avversario, e intanto che la cinematica lavora, si può fare qualche riflessione)

Che vuoi che ti dica caro Cedolin,
il mondo "gira storto" ed io non ho mai capito il perché...

Ti racconto un episodio, uno spaccato contemporaneo di realtà proveniente dall'opulento Nord-est.
Giusto oggi c'è stata una riunione sindacale con oggetto della discussione "la crisi". Non che veramente di crisi si sia parlato perché al momento per l'azienda per cui lavoro al massimo si parla di previsioni di crisi.
Figurati che l'assemblea inizia col discutere il "premio produzione"...
Parametro x 100%, y 65%, z 125% ect...
Poi si tocca l'argomento ferie...
Arriva finalmente il momento delle prospettive e si scopre che prodotto x ha ricevuto ordini per k invece che z quindi si presume un esubero di n ore lavorative pare a 10 dipendenti.
Quattro hanno ricevuto comunicazione del non rinnovo del contratto mentre per altri sei si favorirà l'accompagnamento alla pensione anticipato usando la cassa integrazione.
Già si comincia a vedere tutto su un'ottica differente se permetti. "Premere" il pulsante licenziamento costa sempre qualche sacrificio. Non è dunque molto più semplice "evitare di premere" il bottone rinnovo?
Noi italiani siamo primi al mondo in ogni cosa ma soprattutto come scansiamo le fatiche noi non le scansa nessuno...
A questo progetto dell'azienda però c'è una forte opposizione tanto che sono state fatte svariate proposte ed alla fine è stato dato mandato ai rappresentanti sindacali di fare ogni azione tesa al mantenimento di quei quattro posti di lavoro interinali.
Posizione promossa all'unanimità e senza alcun astenuto.
Una frase di un sindacalista però mi ha colpito particolarmente:
"Anche a dicembre non sono stati rinnovati dieci contratti, non la fate un po troppo tragica?"
E' la classica considerazione che mette con le spalle al muro...
Non è la prima volta che ciò avviene.
Può darsi che sia solo una percezione maggiore del possibile arrivo di una crisi ma sta di fatto che oggi chi cerca personale è davvero raro se non inesistente. Le persone che sono fuoriuscite a dicembre avevano la possibilità di ricollocarsi presso altre realtà mentre oggi è più difficile pensarlo.

Ma la cosa che più mi da fastidio dell'intera faccenda è l'argomentazione dell'azienda:
"Ogni lotto di prodotto richiede x ore di lavoro per essere fatto. Abbiamo richiesta inferiore di k lotti che equivalgono a z ore le quali a loro volta sono uguali a 10 operatori".
Ecco dunque l'uomo merce dalla teoria alla pratica.
Merce = ore lavoro = Uomini.

Le proposte da parte di noi dipendenti per risolvere la situazione sono state molteplici. Visto il "piccolo numero" di non rinnovi ci sono molteplici approcci e tutti possibili.

E' stato comunque evidenziato che oltre a questo l'azienda può benissimo tagliare in altri ambiti ove c'è abbondanza di "grasso che cola". In primo luogo seppure un dipendente abbia un costo particolarmente alto in Italia (non reddito ma costo dovuto a tassazione e burocrazia) non incide particolarmente nel bilancio aziendale rispetto soprattutto ad altre voci.
L'esempio classico è stata la sfarzosa cena di Natale dell'anno scorso.
Un milione dicasi milione di euro uno sull'altro.
Ci paghi 30-40 dipendenti per un anno comprese tasse, contributi ed ogni possibile balzello.
L'assurdità di ciò è ben chiara nelle menti di noi lavoratori ma molto meno nel gruppo dirigente che quella festa ha organizzato per sollazzo o per fede in Dio o per qualsiasi altro folle motivo...
Certo è che comunque in quella festa hanno lavorato più di un centinaio di persone tra catering, spettacoli, organizzazione, tendoni, ect.
Dunque anche il "grasso che cola" tagliato sarebbero dei posti di lavoro tagliati...

Ecco dunque che "il sistema" ci mette nel sacco e non ci lascia intravedere vie d'uscita. Che vengano tagliati lavoratori o sprechi vengono comunque tagliati dei lavoratori. Questi rimangono senza reddito per cui non possono comprare quello che produci dunque sei costretto a tagliare ancora di più.

Meccanismo infernale noto anche come spirale.